Le e-recrutement

Interview accordée à la revue EMINENCE, la 16ème édition de la revue des étudiants de l’EMI, par Nathalie Geschwind, Responsable du pôle RH de ReKrute.com.Quels sont aujourd’hui selon vous les profils les plus prisés ?Les profils recherchés sont intimement liés à la cible qui a accès à l’Internet aujourd’hui. L’Internet n’étant malheureusement pas encore accessible à tous, nous n’intervenons que sur les profils de cadres, dirigeants et professions intermédiaires. Les grandes tendances sont toujours les mêmes concernant les demandes : les informaticiens, financiers et commerciaux ont toujours le vent en poupe. Viennent ensuite les profils industriels (production, sécurité, maintenance…) et les fonctions support (chef de projet, marketing, RH, communication, achats…).Quels sont les conseils que vous pouvez donner à un ingénieur à la recherche d’opportunités d’emploi ?Vous avez deux méthodes pour trouver de nouvelles opportunités : la réponse à des offres d’emploi et le dépôt de votre CV dans une Cvthèque. Dans le premier cas le candidat a une approche active, en décidant à qui envoyer sa candidature. Il faut dans ce cas bien cibler les offres qui correspondent à son profil et joindre une lettre de motivation. Les recruteurs, même sur Internet, attendent une candidature complète, en bonne et due forme. Dans le second cas, il faut optimiser sa visibilité sur les moteurs de recherche RH. Il faut pour cela bien compléter son CV afin que tous les mots clés pour être sélectionné le plus souvent possible par les recruteurs. Par ailleurs, il faut aussi remettre régulièrement le CV à jour car les moteurs montrent en général les CVs par date de mise à jour décroissante. La lettre de motivation enfin. Elle n’est plus manuscrite, mais ne doit cependant pas être un copié collé de lettres standard, ce qui est malheureusement souvent le cas. Pour finir, il faut savoir être patient. Même si le web a réduit les temps d’envoi et de traitement des CVs, le processus pour trouver un nouvel emploi reste long, plusieurs mois en moyenne. Comment les sites de recrutement comme le vôtre peuvent-ils aider les chercheurs d’emploi ?Les sites de recrutement sont devenus incontournables et plus personne n’en doute aujourd’hui, mais encore faudra-t-il bien évaluer ceux qui se présentent sur le marché. Le sérieux d’un site se démontre d’une part par la quantité des annonces en ligne : il faut qu’elles ne soient ni fantaisistes, ni périmées. La qualité du site dépend également de la qualité des annonceurs, qu’ils soient recruteurs pour leur propre compte ou intermédiaires.Pour utiliser au mieux son site de recrutement il est indispensable de prêter une grande attention à l’élaboration du CV du site. Ainsi vous apparaissez dans sa CVthèque, et vous pouvez être consulté et chassé par les recruteurs. C’est à vous de faire apparaître les mots clefs essentiels, qui seront décelés par le moteur de filtrage. L’e-recrutement est un outil au service du projet professionnel du candidat et de sa stratégie.