Écrit par Galia SKANDER:Tunisieaffaires
On remarque ces derniers jours, en Tunisie, dans les annonces publiées dans la presse spécialisée, une relance remarquée de l'emploi notamment, des ingénieurs et des téléopérateurs.
Qui sont ces entreprises qui recrutent ? Que recherchent elles également ?
Tout d'abord, on peut les scinder en deux groupes, soit les SSII exportatrices ou opérant en offshore, car celles qui opèrent sur le marché local, sont fortement pénalisées par la baisse des projets, plus de 40% en 2008 par rapport à 2007 et par la logique du moins disant, ne laissant pas une place ni pour la qualité, ni pour les services et réduisant ainsi les chances de développement, de croissance et donc de recrutement.
Plusieurs SSII locales ou internationales implémentées en Tunisie, recrutent de plus en plus sur le marché tunisien.On y trouve plusieurs boites comme ST2I www.st2i.com.tn qui recrute 20 ingénieurs d'affaires, ingénieurs de développement et des chefs de projets, dopée par l'exportation où elle vient de gagner plusieurs projets en Afrique, Mali, Mauritanie, Algérie et Sénégal. Mais aussi par le contrat de sou-traitance gagnée avec CapGemini, pour le compte de Tunisie Télécom, pour l'intégration du logiciel de facturation LHS et dont le montant pour St2i se chiffre à 1 million de DT.
Hr Access est une SSII exportatrice en plein développement et opérant essentiellement sur le marché international comme éditeur de logiciel, recrute de plus en plus et cherche des ingénieurs confirmés.
Archimed www.archimed-group.com spécialisée en systèmes d'information documentaire recrute aussi et c'est le cas de Cynapsys www.cynapsys.de.
De même pour d'Ubiqus eventsoftware www.ubiqus.com, ou de BSC (Business Software Components) qui cherche des ingénieurs de développement confirmés, NET ou de Piterion www.piterion.com.
De l'autre côté, les centres d'appels font de plus en plus de recrutement, malgré la faible rémunération, le faible niveau d'expertise et le régime précaire d'emplois.
Les entreprises comme Téléperformance, Advancia Teleservices, Progitel Communication, Way.com, Mezed.com, Tunis Call Center, Reciprocit-E, Pro2C, Volcaline, STS CC, ou Transcom ou 3C Call Center et enfin Mezzo.
Si les langues sont le facteur le plus exigé pour les centres d'appels, l'expertise métier, le niveau de diplôme et l'expérience de plus de 5 ans restent les éléments déterminants.
On remarque que les SSII notent que le niveau de formation et celui de l'expertise restent relativement faible en Tunisie, conséquence d'une formation moyenne où la quantité est privilégiée sur la qualité et où on note l'absence de certification technique, élément primordial, mais où la Tunisie souffre aussi, d'un réel retard.
Qui sont ces entreprises qui recrutent ? Que recherchent elles également ?
Tout d'abord, on peut les scinder en deux groupes, soit les SSII exportatrices ou opérant en offshore, car celles qui opèrent sur le marché local, sont fortement pénalisées par la baisse des projets, plus de 40% en 2008 par rapport à 2007 et par la logique du moins disant, ne laissant pas une place ni pour la qualité, ni pour les services et réduisant ainsi les chances de développement, de croissance et donc de recrutement.
Plusieurs SSII locales ou internationales implémentées en Tunisie, recrutent de plus en plus sur le marché tunisien.On y trouve plusieurs boites comme ST2I www.st2i.com.tn qui recrute 20 ingénieurs d'affaires, ingénieurs de développement et des chefs de projets, dopée par l'exportation où elle vient de gagner plusieurs projets en Afrique, Mali, Mauritanie, Algérie et Sénégal. Mais aussi par le contrat de sou-traitance gagnée avec CapGemini, pour le compte de Tunisie Télécom, pour l'intégration du logiciel de facturation LHS et dont le montant pour St2i se chiffre à 1 million de DT.
Hr Access est une SSII exportatrice en plein développement et opérant essentiellement sur le marché international comme éditeur de logiciel, recrute de plus en plus et cherche des ingénieurs confirmés.
Archimed www.archimed-group.com spécialisée en systèmes d'information documentaire recrute aussi et c'est le cas de Cynapsys www.cynapsys.de.
De même pour d'Ubiqus eventsoftware www.ubiqus.com, ou de BSC (Business Software Components) qui cherche des ingénieurs de développement confirmés, NET ou de Piterion www.piterion.com.
De l'autre côté, les centres d'appels font de plus en plus de recrutement, malgré la faible rémunération, le faible niveau d'expertise et le régime précaire d'emplois.
Les entreprises comme Téléperformance, Advancia Teleservices, Progitel Communication, Way.com, Mezed.com, Tunis Call Center, Reciprocit-E, Pro2C, Volcaline, STS CC, ou Transcom ou 3C Call Center et enfin Mezzo.
Si les langues sont le facteur le plus exigé pour les centres d'appels, l'expertise métier, le niveau de diplôme et l'expérience de plus de 5 ans restent les éléments déterminants.
On remarque que les SSII notent que le niveau de formation et celui de l'expertise restent relativement faible en Tunisie, conséquence d'une formation moyenne où la quantité est privilégiée sur la qualité et où on note l'absence de certification technique, élément primordial, mais où la Tunisie souffre aussi, d'un réel retard.
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